人力资源
人才观
· 汇聚梦想，共享未来
· 我们共同营造员工自我发展的良好氛围，为员工提供更多施展才华的机会
招聘流程
· 就业过程可分为签订试用合同、新员工安置、岗前培训、试用和正式就业几个阶段。
· 试用期是企业对新员工的试用期，是对员工能力和潜力、个人素质和心理素质的进一步考核。
· 员工正式录用是指试用期结束后，使业绩良好、符合组织要求的新员工成为组织正式成员的过程。一般情况下，用人部门会根据新员工在使用期间的具体表现，对其进行评估和识别，并提交给人力资源管理部。人力资源管理部将正式聘用符合条件的员工，并代表组织与员工签订正式的聘用合同，正式明确双方的责任、义务和权利。
· 正式劳动合同一般包括以下内容：
· 当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份；
· 签订劳动合同的法律依据和劳动合同期限；
· 工作内容、劳动保护和工作条件；
· 劳动报酬、劳动纪律、变更和解除劳动合同的条件和程序；
· 违反劳动合同的责任及处理。
