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人才战略

人才观

 

  • 汇聚梦想,共享未来
  • 我们共同营造员工自我发展的良好氛围,为员工提供更多施展才华的机会

 

招聘流程

 

  • 就业过程可分为签订试用合同、新员工安置、岗前培训、试用和正式就业几个阶段。
  • 试用期是企业对新员工的试用期,是对员工能力和潜力、个人素质和心理素质的进一步考核。
  • 员工正式录用是指试用期结束后,使业绩良好、符合组织要求的新员工成为组织正式成员的过程。一般情况下,用人部门会根据新员工在使用期间的具体表现,对其进行评估和识别,并提交给人力资源管理部。人力资源管理部将正式聘用符合条件的员工,并代表组织与员工签订正式的聘用合同,正式明确双方的责任、义务和权利。
  • 正式劳动合同一般包括以下内容:
  • 当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份;
  • 签订劳动合同的法律依据和劳动合同期限;
  • 工作内容、劳动保护和工作条件;
  • 劳动报酬、劳动纪律、变更和解除劳动合同的条件和程序;
  • 违反劳动合同的责任及处理。

 

服务热线

0519-83976168

地址:江苏省常州市钟楼区新岗路9号

 

邮箱:czyl@yinglai.cn 

 

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